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劳动合同法中的经济补偿制度优势及完善措施
发布时间:2019-06-10

  摘要:经济补偿作为一项重要体制, 在劳动法中占据重要地位。可以说, 在一定程度上为劳动者保障自身权益, 提供了重要的政策导向。鉴于此, 本文主要围绕经济补偿体制展开科学、有效地分析, 从而为企业合理贯彻劳动合同法, 规范劳动者权益补偿, 提供有力依据。

  关键词:劳动合同法; 经济补偿; 制度探究;

  前言

  劳动合同法是保障劳动者权益的一项重要法律, 而在该法律中, 经济补偿属于重点的保障机制, 在法律领域发挥的作用和效果十分显着。因此, 相关单位需要高度重视经济补偿体制在劳动法中的优势, 并针对当前企业在这方面存在的不足, 采取有效的完善措施, 进一步优化补偿机制建设。

合同法

  一、我国劳动合同法中的经济补偿金制度概述

  在劳动合同法中, 关于经济补偿体制, 具体体现在当劳动者工作岗位中, 并未出现明显性的失误下, 公司与劳动者单方面终止劳动合同, 需要给予劳动者一定经济补偿, 从而有效弥补劳动者的就业损失。该体制的提出, 在很大程度上为劳动者带来了福音, 同时也净化了劳动市场环境, 促进了企业与劳动者之间的关系公平化发展。

  二、劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析

  在劳动合同法中, 经济补偿体制所具有的优势十分显着[1].首先, 能够进一步规范我国劳动市场环境, 规范企业与劳动者之间的关系, 促进双方和谐化发展。其次, 合理贯彻资金补偿体制, 能够实现贫富差距的有效缩短, 进一步保障劳动者利益。同时, 该项体制的提出, 能够合理降低劳动者的失业和就业风险。当企业与劳动者之间出现合同冲突和矛盾时, 企业需要给予劳动者一定的资金补偿, 从而有效解决劳动者在失业期间存在的问题或者困难。总之, 该体制无论是对劳动者, 还是对企业来讲, 都具有十分重要的影响意义。因此, 相关单位或者部门需要在思想上, 对此方面加强重视, 同时也要将该体制有效地落实到企业劳动者合同管理当中, 为广大劳动者提供基础的权益保障。

  三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析

  1. 企业活力不足、竞争力不强

  虽然, 经济补偿体制在一定程度上保障了企业在职员工的权益。但是, 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下, 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系, 就意味着老员工一直保留在公司内部。而公司内部工作岗位十分有限, 公司很难引进新员工。也就会导致很多新的工作理念和技术无法引进到企业当中, 这给企业的深入发展, 造成了十分不利的影响。再加上, 老员工因为在经济补偿体制的庇荫下, 缺少奋斗和竞争的动力。导致企业整体工作效率下降, 甚至还会存在着一定的工作风险。因此, 相关单位需要对这一问题引起思想上的重视。

  2. 企业形象的创立面临危机

  在劳动法以及相关经济补偿体制的支撑下, 劳动者群体在自我权益保障方面, 有了一个清楚的认识。这也就意味着, 如果企业提出合同解除决定, 就会导致企业与劳动者之间存在明显的经济纠纷, 矛盾关系也会逐渐凸显。企业在处理纠纷和矛盾的过程中, 不仅需要严格履行补偿机制, 耗费一定资金摆平事故和矛盾, 同时也在一定程度上给企业在行业中的口碑和形象建设, 造成十分不利的影响。甚至还会导致劳动市场人才对企业不信任, 导致企业人才引进和招聘难度增加。因此, 为了合理发展经济补偿机制, 相关单位必须对这一问题加强重视。

  3. 企业经营成本增大

  在经济补偿机制下, 企业需要对内部经营和管理结构进行优化与创新[2].首先, 针对劳动者人资管理方案需要做出重新调整, 而在签订劳动合同时, 企业必须考虑到补偿机制限定条件, 对合同细则进行完善和优化, 避免在解除合同过程中, 因为合同漏洞出现不必要的矛盾。这也就意味着企业需要耗费更多的人力、物力和资金在劳动合同设定上, 导致企业经营成本增加, 给企业未来发展造成负面影响。

  四、完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的措施对策

  1. 完善经济补偿金制度

  为了有效避免企业与劳动者在补偿金方面出现冲突, 国家和政府需要在该体制方面进行完善与细化。首先, 相关部门需要对当前劳动市场环境进行了解, 对当地城市最低薪酬和物价情况进行综合对比、分析, 就补偿金设定出最低值。以便当劳动矛盾和冲突发生时, 可以为劳动者提供基础上的保障权益。之后, 再根据劳动者在工作岗位上所做出的贡献, 以及在职时间进行合理设定与完善。这样, 可以保证补偿金体制更具有执行性, 切实满足劳动市场环境发展需求。

  2. 考虑到劳动者的年龄因素

  国内在针对补偿金体制建设与完善时, 不妨合理地借鉴和引进国外优秀的思想经验。在体制中增设劳动者年龄考查因素和指标。也就是说, 在补偿体制中不仅要对劳动者在公司的工作时间以及工资水平进行考核, 更要重点加强劳动者的年龄考核。只有这样, 才能够保证体制更加公平, 既要保障劳动者权益, 也要考虑到企业的用人和发展标准, 从而促进国内劳动市场实现长久发展。

  3. 一旦违反赔偿金制度, 逾期要对劳动者进行补偿

  相关单位针对企业补偿金体制, 需要加强监督和管理力度[3].针对违反这一体制的公司, 需要采取相关的处罚措施, 督促企业认真贯彻和落实这一体制, 为劳动者提供基本的权益保障。同时, 针对企业超过补偿期限或者未给予补偿的行为, 需要给予公司一定行政处罚, 并勒令要求公司按照补偿标准, 给予解除合同关系的劳动者, 一定的资金补偿。除此之外, 政府方面需要重点加强政策干预和引导, 督促企业将这一体制落实到工作实处。同时也要重点加强资金补偿制度的宣传, 让更多的劳动者意识到这一体制的存在, 并且能够合理地利用这一体制, 保障自身的权益, 维护自身的合法利益。政府可以通过新媒体, 广播、微博、微信等平台, 宣传资金补偿体制。

  五、结语

  综上, 在劳动合同法中, 经济补偿体制所发挥的作用十分显着。为了保障劳动者的基本权益, 相关单位必须在思想上对这一机制提高思想重视。并针对当前企业在补偿机制执行方面存在的问题, 提出合理的解决措施, 从而进一步优化和完善经济补偿机制执行和落实方案, 为劳动者提供良好的劳动环境。

  参考文献
  [1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济, 2018 (7) :116-117.
  [2]林志方。我国劳动合同法经济补偿金制度的完善路径[J].现代经济信息, 2017 (14) :284.
  [3]杨薪意。劳动合同法中的经济补偿金制度[J].中外企业家, 2015 (20) :88-89.

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