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企业在新劳动法下的人力资源管理策略
发布时间:2021-07-12

  摘    要: 能够保障劳动者的合法权益,保障企业在日常运行过程中符合对应的规定,对企业雇佣制度进行有效规范的法律法规,就是劳动法的作用。对于新劳动法的颁布,在原来的基础上对一些劳动双方的关系进行了调整,可以更好的适应当前的企业和劳动者之间的关系。所以,对于企业的各方面管理工作,在新劳动法颁布后,要对现有的规章制度进行相应的调整或更改,从而促使企业在法律的规定下更加科学、合理的发展。

  关键词 :     新劳动法:企业管理:劳动者;合法权益,

  作为企业管理的核心运作部分,人力资源管理可以帮助企业对人力资源进行高效的管理,能够让企业在符合劳动法以及其他相关法律的要求下,合理合法的进行运作,并且满足企业对人力的需求。这不仅可以使得企业的运作有了更规范的流程,也在社会市场的技能发展方面有了绝对的维护性,保证了我国社会经济的告诉发展。虽然在新劳动的出台后对我国的一些企业的人力资源管理方面带来的一些问题,但是也使得企业人力资源方面在如何应对新兴政策,如何把人力资源管理变得更符合我国现有的新劳动法的法律法规,也成了企业中人力资源管理的重中之重,以此,此文着重的讲述新劳动法案对企业管理的影响,帮助企业的人力资源管理进行改变,以便企业的人力资源管理更加迎合新劳动法的实施,从而促进企业的良好运作。

  一、新劳动法对人力资源方面的影响

  在企业运作的过程中,人力资源管理部门发挥着重要的作用,作为为企业提供生产人员以及管理人员的主要负责部门,只有高效且有效的运作,才能确认企业的发展是正确的[1]。在目前的社会主义市场经济下,企业追求效益最大化,是要通过正确且合规的管理手段来达到目的的。随着社会科技的进步,目前多所学校也增添了对应的专业,这在企业的管理人才的招聘上有了很高的基础,企业可以同学校进行校企合作,从而满足企业在管理方面的人才需要。在生产单位和员工之间的关系,也随着更加合理、科学的方式进行改变,变得更加的符合我国的基本国策。但是,企业在规模、资本以及办事能力上都是高于普通劳动者的,所以近些年以来,新闻长出现的企业拖欠工资、压榨员工、克扣奖金等现象,时有发生。特是在一些发放福利的时刻,生产单位和企业员工之间的矛盾就更为激烈,生产单位怎么去处理或者说如何更好的处理才能避免引发社会矛盾,成为了至关重要的问题。

  因此,劳动法的出台是符合国情和符合民生的。社会经济和外部环境的变化,在随着时间不断飞速变迁,为了能够让劳动法能够真正的发挥其以人为主的本质,能够更好的使得劳动者的基本权益得到对应的保证,新劳动法就是为此才诞生的。我们在研究新劳动法后会发现,新劳动法与旧劳动法对比,不光是调整的以后的法律法规,还对一些细微之处做了对应的调整和整改。有些调整的力度甚至较大,并且添加了一些新的规定[2]。但是,无论调整力度的大小,新劳动法较为偏向保护新劳动法的性质,都会对企业的运行有着重大的影响。作为社会主义公有制的国家,新劳动法的实施,在收入上也是倾向劳动者的,这对企业的管理方针和政策的影响是很大的。但是我们要能发现的是,新劳动法对企业的不利影响时短期的,所以,企业的各种行为也是短期的,从各种角度来观察,仅仅去压榨劳动人民的血汗作业获得的企业短暂发展,是无法在高速发展的新时代社会中长久发展的。
 

企业在新劳动法下的人力资源管理策略
 

  二、新劳动法颁布后企业管理的发展对策

  在新劳动法于旧劳动法的对比下,可以看出新劳动法对企业管理方面的影响是比较大的,我们结合以上的问题,结合实际的情况,从几个方面进行细致的分析,将各企业从人员的招聘到企业员工的录用,在到后续的合同签订等方面都进行研究和探讨,以求得更好的改正措施。

  (一)企业招聘过程中的应对措施

  在新的劳动法中明确,人员的招聘行为,必须将工作后的岗位职责、岗位工作内容、岗位的工作时效、岗位工作环境以及岗位是否有危险能否对健康造成影响等方面进行明确告知[3]。并且对于在应聘人员对与工作薪资以及工作时效进行询问时,企业招聘人员应当对其进行详细讲解,并且要将企业的整体状况以及工作内容都要进行详细告知,对于一些特殊岗位的职业病或者特殊的工作时效方面也要如实告知。如果为进行对应的告知,那么在签订劳动合同以后,劳动者如果依法或者依照劳动者个人权益进行解除劳动合同以后,要求赔偿时企业也会因此触犯对应的法律法规遭到相关部门的追罚等。

  很多企业习惯在招聘过程把招聘的环境营造出一种不公平的环境,将自身放在高位,将劳动者放在低位上的情况,对现实情况进行欺瞒劳动者,从劳动环境和劳动薪资等方面向劳动者承诺的不一样,导致劳动者不想继续工作,但是个别企业会以劳动合同签订,违约就需要支付违约金的行为。但是在新劳动法实施后,针对这点对劳动者有了明确的保障。除了特种工种或者特殊岗位需要的特殊作业技能以外,其他岗位或者其他工种也会受到一视同仁的待遇。

  在招聘时的公开化、公正化、透明化的操作,是企业管理者应当遵守的基本准则,同时为了保证本身企业的合法权益,在招聘过程中除了要向劳动者明确告知所有与劳动相关的各种说明外,还要对应聘人员索要对应的相关资料,如学历、证书、工作简历、获得奖项等进行备份存档。在企业员工入职后,企业方发现员工提供的资料与本身并不相符甚至伪造等现象,均可以从企业角度解雇员工,这样可以有效避免企业的损失,这在新劳动法的规定中也是被允许的,也是自我保护降低成本的必要措施。

  (二)合同订立

  在新劳动法中,对劳动合同的签订有了更为细致的规定,在员工招聘的阶段,企业如果以各种理由或者各种要求提出对应聘人员的证件或者财物方面的扣押作为担保条件的行为都是和新劳动法的对应规章制度相违背的。甚至部分企业为了获得更多的利润,在企业员工工资期间,对应的保险项目不予购买,从而获得非法利益的行为[4]。从这些方面可以看出新劳动法的实施让企业通过旧劳动法一些不合理的条款捆绑企业员工进行不合理的工作的行为得到减少,也促使企业员工的个人权益得到了保障。

  对于企业本身来说,除了在招聘过程中将招聘人员的资料备案,以防后期工作出现问题导致的风险外,在对于一些特殊岗位关键技术方面的保密措施签订对应的保密协议,要对保密时效进行约定,其具体时效是根据对应企业的对应技术发展水平来合理制定的,从而能够有效杜绝企业内部资料的外泄,保护了企业发展的安全,这也是符合新劳动法的相关规定的。

  (三)企业职工代表大会

  职工代表大会是我国企业的一个标准配置,但是在职工代表大会的管理和应用方面却浮于表面,没有落实职工代表大会的职责以及对应的作用。很多企业内部的职工代表大会都是直接对政策或者企业发展方向直接性的通知,或者是按照内定的内容直接宣读,企业员工基本没有参与权。

  很多的企业管理者认为,这些企业的政策改变是没有必要和职工代表讨论再去实施的,并且会担心这些政策改变的讨论会导致企业的生产发展方向受到影响,也会改变企业内部管理层的发展思路。但是通过细致的分析以后我们可以发现,一些企业政策的改变是可以同职工代表进行商讨的,因为部分决策只有企业员工大部分人员的同意,才能使得政策的执行在整体的企业管理的推行中变得更加的得心应手,也能使得整体的企业管理更加的具有便利性。这从长久的角度来看也能使得企业员工和企业管理之间更加和谐,这也就间接的促进了企业的发展。这是对企业发展过程中利大于弊的。

  (四)员工违约的情况下,如何规范违约金

  在新劳动法的明文规定中也对员工的违约金方面有了明确的规定:只有当员工在企业工作期间,企业为了提高员工的生产技能而提供了对应的培训业务,并且对这些培训服务支付了对应的专项经费的情况下,才会使得员工在违约后产生违约金。并且在新劳动法中也有明确的规定,其违约的金额是不能超过为了培训员工所支付的金额的。仅在这个点上就能看出,新劳动法的出台会直接的对企业的人力资源方面管理造成很大的影响。

  在传统的企业管理模式中,人力资源方面的管理存在一些缺陷,混乱的管理方式和审核标准,就直接的导致了企业的人力资源管理方面的费用在日益提高,就是因为对此方面没有一个明确且正确的规定和规范。新劳动法实施以后,使得人力资源部门对整个的招聘过程以及专业技能的培训要更加细致且严格的规划和统筹,只有合理的指定对应的人员管理标准去严格按照标准执行招聘行为,在招聘部分特殊岗位时,需要更多的对应聘者的学历、工作经历等多方面去考虑,才能最大程度的节省经费,提高企业的生产效率。所以,在对于正式员工的培训上,企业将培训经费给予劳动者提升自身技能使用,可以对劳动者签订对应协议进行约定。

  三、结语

  新劳动法的颁布和实施,从市场经济以及企业发展方面来看,都是有相当大的好处的,随着我国企业发展的不断提高和管理模式的日益创新,新劳动法的出台不仅对我国社会的稳定发展性起着非凡的意义,也对企业的发展和改革起着决定性的作用和指导方向。虽然在短时间内,各企业的发展可能有部分不适应,管理方面可能不能够很全面。但是随着时间的逐渐推移,所有企业都会对原有的人力管理措施进行改革。因为只有将企业自身的人力资源管理做好,才能使得企业本身的发展得到正确的发挥,才能使得企业的发展符合我国政策的基本要求,才能更好的满足社会发展的需要。

  参考文献

  [1]张小尘.新劳动法对企业的影响分析与思考[J] .法制与社会, 2019(01):224-225.
  [2]李颖.新劳动法对企业管理的影响.与创新[J] .现代企业, 2019(04):85-86.
  [3]唐达.新劳动合同法下企业劳务派造用工的风险与对策[J].法制与社会, 2019(16):41-42.
  [4]张学志,蒋帆,陈展培.标准工时制对工作时长与工资回报的影响研究一基于 《劳动法》实施效果的实证检验[J] . 学术研究, 2020(11):89-95.

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